今回はある中小企業様のメンタルヘルス対策について、ご紹介します。
この企業様は「東京都人材育成大賞知事賞優秀賞」や
「ワーク・ライフ・バランス推進認定企業」に選出された企業様です。

この企業様の取組みは大きく３つ。
１．風通しの良い風土づくり
２．キャリア・メンタルのサポート
３．生活・健康・家計を支える

それぞれについて、具体的な取組みの一部をご紹介します。

１．風通しの良い風土づくり
・賞与支給時、社長とのワンオンワンや役員との逆指名面談。
・配属希望や将来の夢、家族、生計など公私にわたる相談対応。
・社員からの提案を検討会議にて検討、職場改善案を社員へ提示する。

２．キャリア・メンタルのサポート
・個人のキャリアマップ作成
・社外専門家による心の状態の毎月のチェック。

３．生活・健康・家計を支える
・キャリアコンサルタントのカウンセリングによるライフデザイン支援。
・外部ファイナンシャルプランニング企業によるマネープラン無料相談。
・育児、介護、病気との両立支援。
例）不登校の子供のための在宅勤務の許可。
出産や入学時に子供手当て支給。
介護のための配属替えや休日変更など。

この企業の担当者様はおっしゃいます。

「社員の満足と安心なしには会社経営は成り立たない。
（大手企業でなくても）中小企業でもできることはある。」と。

アフターコロナは、この企業様のような
社員のニーズを踏まえた上での企業との結びつきやコミュニケーションを
大切にする取組みが加速するのかもしれません。