１．弊社のメンタルヘルス研修をご利用になろうと思われたきっかけは何ですか？

新入職員研修内にメンタルヘルス研修を組み込みました。過去の新入職員の離職理由（入職後1年未満）として、疾病と心身不調が多くみられたため、入職時の早い段階からストレスコーピングを学ぶ機会が必要だと考えました。fUTSU Labさんに依頼したのは、前年度に実施したストレスチェック制度を委託した経緯からです。

２．弊社のメンタルヘルス研修をご利用になられた感想をお願いします。

事前に詳細に打ち合わせていないのに、当社の新入職員研修の内容とメンタルヘルス研修の内容がつながったのがよかったです。マズローの欲求5段階説の中の自己承認や他者理解を深めるための自己理解、自己覚知の必要性など。また、身体ワークでは、姿勢や呼吸を通じて心が変わることを楽しみながら体感できたのがよかったです。

３．弊社のメンタルヘルス研修をご利用になられて、研修受講前と研修受講後では、社内や社員様の様子はどのように変化しましたか？

「少し安心できた」という声を数名から聴きました。研修が終わって1ヵ月半が経った現在、心身不調者はみられていません。

４．弊社メンタルヘルス研修のご利用を迷っていらっしゃる企業様に一言、お願いします。

社員のメンタル不調に対する事後対応と事前対応で考えると、昨年まで当社は事後の対応のみで、当事者がメンタル不調から回復して業務に復帰するケースは稀でした。今回メンタルヘルス研修を導入したのは、これまで苦慮し続けてきた事後対応を見直し、事前の予防にシフトした形になります。この先1年経たないと過去のデータとの比較はできませんが、よい結果が出るものと大いに期待しています。