【fUTSU Lab.心の健康メルマガ】

2016.05.24号 ずれている価値観や考え方を変えてもらう方法はないでしょうか

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    fUTSU Lab.健康メルマガ (2016.05.24号)
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【今号Topics】——————-——————————

 ・理カウンセラー椎名雄一による一問一答
  職場悩みに答える、目からウロコメンタルヘルス対策Q&A

 ・セミナー、イベント情報

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こんにちは。fUTSU Lab.(ふつうラボ)森屋です。
いつもメールをお読みいただきありがとうございます。

環境が変わって1か月、咳が止まらなくなったり、
胃腸炎になったりとイマイチ体調管理ができないでいます。

いままでは、体調が悪くなると、すぐにかかりつけ医に相談して
薬もらって、初期段階で治まっていましたが、会社が移転して、
かかりつけ医が遠くなり、近くクリニックに行ってはみたも
これまで既往を説明をしないといけないでとても面倒です。

体調ことはお医者さんに薬をもらえばなんとかなりますが、
こころ悩みは、近くにいて自分をよく知る人にできると楽になりますね。


さて今号は、数々企業や団体方からお寄せいただいたご質問に
弊社所長理カウンセラー椎名雄一が一問一答形式でお答えするコーナー、

「職場悩みに答える、
 目からウロコメンタルヘルス対策Q&A」をお届けします。


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 理カウンセラー椎名雄一による一問一答
 職場悩みに答える、目からウロコメンタルヘルス対策Q&A
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【Q】
相手考えも尊重したいとは思いますが、
会社としてはどうしても受け入れられない価値観もあります。
傾聴したとしても、存在を認めたとしても、
それだけでは企業はやっていけません。
ずれている価値観や考え方を変えてもらう方法はないでしょうか?


【A】
相手に価値観を変えてもらえるは、
存在(アイデンティティ)レベルで関われる人だけです。
上司が、能力や行動だけで部下を見ずに、親子や同士ように
存在を尊重しあえる関係になれれば、
価値観を変えるように促すこともできます。
具体的にはそ社員から見て、そ会社経営者や
コーポレートアイデンティティが素晴らしく、
それに魅力を感じていれば価値観は自然と変わってきます。

しかし、お給料くらいしか魅力を感じていないなら
社員は自分価値観を放棄してまで
会社ために尽くそうとは思わないでしょう。

少なくとも上司や法人魅力、個性、
アイデンティティがそ社員を上回っていない限りは
価値観を変えるは不可能と言えます。

マニュアルとお金で働いている社員を動かせるは行動レベルだけです。
価値観を変えずに行動をルール通りにしてもらうしかないと思います。


              理カウンセラー 椎名 雄一


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「ストレスマネジメント実務者認定講習」
職場において自分や周囲に実際に使える技術と考え方を身につける
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ストレスチェック義務化にあたり、
ますます職場メンタルヘルス対策に注目が集まっています。

従業員ストレス状況改善や働きやすい職場実現を通じて、
生産性向上につなげるには、経営者、管理職、人事部門、一般社員
それぞれが、メンタルヘルスに対する正しい知識を持つことが重要です。

ストレスマネジメント実務者認定講習では、メンタルヘルス基礎知識と、
ストレスチェック制度開始後に起こる高ストレス者へ対応方法、
予防や早期対処仕方などを学んでいただきます。
機会にぜひご参加ください。

【カリキュラム(一部)】
 ・メンタル不調について知る
 ・ストレスについて知る
 ・ストレスケア技術を身につける
 ・面談技術を身につける
 ・ストレスチェック制度について知る
 ・外部機関利用方法を知る

※ 講習修了者には、一般社団法人日本理療法協会より修了証が付与されます。

■開催日時 7月14日(木)13:00~18:00(開場12:45~)
■参加費 35,000円(消費税別)
■会 場 東京都品川区東品川2-2-20 天王洲郵船ビル22F

 カリキュラム詳細&お申し込み
 ⇒ http://futsu.jp/stressmanagement_6/


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 ストレスチェックトータルサポート
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 メンタルヘルス専門家が、制度導入準備から
 高ストレス者対応まで安トータルサポートをしています。

 何度チェックしても1人年間500円(※基本料が別途かかります)
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