【fUTSU Lab.心の健康メルマガ】

2016.05.10号 時間がない中で、部下とのコミュニケーションをどうしていけばいいのでしょうか

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    fUTSU Lab.健康メルマガ (2016.05.10号)
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【今号Topics】——————-——————————

 ・理カウンセラー椎名雄一による一問一答
  職場悩みに答える、目からウロコメンタルヘルス対策Q&A

 ・セミナー、イベント情報

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こんにちは。fUTSU Lab.(ふつうラボ)森屋です。
いつもメールをお読みいただきありがとうございます。

今年ゴールデンウィークはいかがお過ごしでしたか?
連日お天気も良く、外に出る機会も多かったではないでしょうか。

私は、ひたち海浜公園みはらし丘に咲くネモフィラ群生や
足利フラワーパーク大藤など、自然に触れる機会を多く作りました。

自然から貰う“気”は私を元気にしてくれます。
もちろん、地場おいしいもも食べて、さらに元気になりました。

さて今号は、数々企業や団体方からお寄せいただいたご質問に
弊社所長理カウンセラー椎名雄一が一問一答形式でお答えするコーナー、

「職場悩みに答える、
 目からウロコメンタルヘルス対策Q&A」をお届けします。


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 理カウンセラー椎名雄一による一問一答
 職場悩みに答える、目からウロコメンタルヘルス対策Q&A
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【Q】
コミュニケーションを取ろうと思っても、
自分もプレイングマネージャーであり、そ時間が取れません。
時間がない中で、部下とコミュニケーションをどうしていけばいいでしょうか?


【A】
コミュニケーションは時間ではありません。

一言でも、や魂を揺さぶられるコミュニケーションがとれれば
一気に良好なコミュニケーションがとれますし、
時間が長いとかえって良くないコミュニケーションになることすらあります。

部下が何に反応して喜びを感じるか?
何を重要だと思っているか?
何を褒められたら嬉しいか?

ポイントを押さえることに時間をかけ、一度、ポイントを押さえたら、
実はそ繰り返しでも良好な関係を継続することはできます。

理的な意味ではそれで充分ですが、
業務的な意味では共通言語を明確にしておく必要があります。

複雑な業務内容をシンプルに説明するために、
大勢が同じ動きをすることと、それに名前がついていることが重要です。


              理カウンセラー 椎名 雄一


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まもなく開催!!「ストレスマネジメント実務者認定講習」
職場において自分や周囲に実際に使える技術と考え方を身につける
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ストレスチェック義務化にあたり、
ますます職場メンタルヘルス対策に注目が集まっています。

従業員ストレス状況改善や働きやすい職場実現を通じて、
生産性向上につなげるには、経営者、管理職、人事部門、一般社員
それぞれが、メンタルヘルスに対する正しい知識を持つことが重要です。

ストレスマネジメント実務者認定講習では、メンタルヘルス基礎知識と、
ストレスチェック制度開始後に起こる高ストレス者へ対応方法、
予防や早期対処仕方などを学んでいただきます。
機会にぜひご参加ください。

【カリキュラム(一部)】
 ・メンタル不調について知る
 ・ストレスについて知る
 ・ストレスケア技術を身につける
 ・面談技術を身につける
 ・ストレスチェック制度について知る
 ・外部機関利用方法を知る

※ 講習修了者には、一般社団法人日本理療法協会より修了証が付与されます。

■開催日時 5月12日(木)13:00~18:00(開場12:45~)
■参加費 35,000円(消費税別)
■会 場 東京都品川区東品川2-2-20 天王洲郵船ビル22F

 カリキュラム詳細&お申し込み
 ⇒ http://futsu.jp/stressmanagement_5/


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 ストレスチェックトータルサポート
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 メンタルヘルス専門家が、制度導入準備から
 高ストレス者対応まで安トータルサポートをしています。

 何度チェックしても1人年間500円(※基本料が別途かかります)
 ◆ さらに、初回限定100名様まで無料キャンペーン実施中 ◆

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 次号メールマガジンは、5月24日(火)に配信いたします。
 どうぞお楽しみに!

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  ご登録はこちらから⇒ http://futsu.jp/magazine/

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