【fUTSU Lab.心の健康メルマガ】

2016.04.05号 本音をまったく言ってくれない人のコミュニケーションは?

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    fUTSU Lab.健康メルマガ (2016.04.05号)
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【今号Topics】——————-——————————

 ・理カウンセラー椎名雄一による一問一答
  職場悩みに答える、目からウロコメンタルヘルス対策Q&A

 ・セミナー、イベント情報

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こんにちは。fUTSU Lab.(ふつうラボ)森屋です。
いつもメールをお読みいただきありがとうございます。

春は出会いと別れ季節ですね。
先日、中学同級生訃報が届き、お別れをしてきました。
そこには、頃仲良かった部活仲間が集い皆で見送りましたが、
青春時代を共に過ごした仲間というは、顔を見ただけで、
時代に戻ったかように話が尽きないもですね。

悲しみは突然やってくるですが、仲間に救われ、
どこを見ても満開桜に救われた週末となりました。


さて今号は、数々企業や団体方からお寄せいただいたご質問に
弊社所長理カウンセラー椎名雄一が一問一答形式でお答えするコーナー、

「職場悩みに答える、
 目からウロコメンタルヘルス対策Q&A」をお届けします。


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 理カウンセラー椎名雄一による一問一答
 職場悩みに答える、目からウロコメンタルヘルス対策Q&A
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【Q】
本音をまったく言ってくれない人と、
良好なコミュニケーションを取るためにはどうしたらいいでしょうか?


【A】
本音を全く言ってくれない人。という人は存在しません。

質問者方と関係性において、本音を言わないということはありえます。

なぜ、本音を言ってくれないでしょうか?

表面的な付き合いをする教師に生徒は本音を言いません。
本年を言っても大丈夫だし、むしろ、本音を伝えたいと思える存在に
自分がなるにはどうしたら良いかを考えてみてください。


              理カウンセラー 椎名 雄一


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第5回 ストレスマネジメント実務者認定講習
職場において自分や周囲に実際に使える技術と考え方を身につける
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ストレスチェック義務化にあたり、
ますます職場メンタルヘルス対策に注目が集まっています。

従業員ストレス状況改善や働きやすい職場実現を通じて、
生産性向上につなげるには、経営者、管理職、人事部門、一般社員
それぞれが、メンタルヘルスに対する正しい知識を持つことが重要です。

ストレスマネジメント実務者認定講習では、メンタルヘルス基礎知識と、
ストレスチェック制度開始後に起こる高ストレス者へ対応方法、
予防や早期対処仕方などを学んでいただきます。
機会にぜひご参加ください。

【カリキュラム(一部)】
 ・メンタル不調について知る
 ・ストレスについて知る
 ・ストレスケア技術を身につける
 ・面談技術を身につける
 ・ストレスチェック制度について知る
 ・外部機関利用方法を知る

※ 講習修了者には、一般社団法人日本理療法協会より修了証が付与されます。

■開催日時 5月12日(木)13:00~18:00(開場12:45~)
■参加費 35,000円(消費税別)

 カリキュラム詳細&お申し込み
 ⇒ http://futsu.jp/stressmanagement_5/


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 ストレスチェックトータルサポート
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 メンタルヘルス専門家が、制度導入準備から
 高ストレス者対応まで安トータルサポートをしています。

 何度チェックしても1人年間500円(※基本料が別途かかります)
 ◆ さらに、初回限定100名様まで無料キャンペーン実施中 ◆

 詳しくはこちら⇒ http://futsu.jp/stresscheck/


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 次号メールマガジンは、4月19日(火)に配信いたします。
 どうぞお楽しみに!

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