【fUTSU Lab.心の健康メルマガ】

2015.08.25号 大きなミスをしたスタッフへのフォロー方法は?

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   fUTSU Lab.心の健康メルマガ (2015.08.25号)   
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【今号のTopics】————————————————-

 ・心理カウンセラー椎名雄一による一問一答
  職場の悩みに答える、目からウロコのメンタルヘルス対策Q&A

 ・セミナー、イベント情報

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こんにちは。fUTSU Lab.(ふつうラボ)の森屋です。
いつもメールをお読みいただきありがとうございます。

8月ももうすぐ終わりますが、
みなさまはどんな夏をお過ごしになられたのでしょうか。

毎年なんとなく24時間テレビを観てしまいますが、
今年も、重い病気と戦い、それを糧に夢に向かって進んでいる
たくさんのエピソードに感動しました!
100キロマラソンを走ったDIGOくんのゴール前の涙にも感動です。

感動と勇気をたくさんもらって、
私もがんばるぞ!という気持ちになりました。


さて今号は、数々の企業や団体の方からお寄せいただいたご質問に
弊社所長の心理カウンセラー椎名雄一が一問一答形式でお答えするコーナー、

「職場の悩みに答える、
 目からウロコのメンタルヘルス対策Q&A」をお届けします。


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 心理カウンセラー椎名雄一による一問一答

 職場の悩みに答える、目からウロコのメンタルヘルス対策Q&A

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【Q】

大きなミスをして、意気消沈しているスタッフに対する
フォロー方法について具体的に教えてください。

【A】

ミスというのは行動レベルで発生していることです。

行動というのはその人の能力の無さの現れでもないし、
考え方が間違っているわけでもありません。
ましてやその人の人格に関わる問題であろうはずが無いのです。

大いにその人の人格、人柄、存在を肯定し、考え方を認め、
その上で同じ行動をしなくてすむような対策を考えるのが良いと思います。

多くの場合、フォローをする上司にも同じような
大きなミスをした経験があるものです。

それを話して、共感をした上で、
未来が見えるような話をするのがひとつのやり方だと思います。

              心理カウンセラー 椎名 雄一

<<セミナー・イベント情報>>

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【内容】
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 ・IT現場でのモチベーションを高く保つために
 ・被害者意識からの意識変革
 ・自分が楽しく仕事をすると周りも・・・
 ・正のスパイラルを作り、楽しい人生を

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【講師】野口 雄志 氏 
    元日本通運CIO グリットコンサルティング代表

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■開催日時 9月3日(木)15:00~17:00(開場14:45~)

■開催場所 ふつうラボ セミナールーム

■参加費 5,000円(消費税込)※参加費は当日受付でお支払いください


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 次号のメールマガジンは、9月8日(火)に配信いたします。
 どうぞお楽しみに!

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