【fUTSU Lab.心の健康メルマガ】

2015.06.23号 パワハラの職場に戻るのが職場復帰か?

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    fUTSU Lab.健康メルマガ (2015.06.23号)
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【今号Topics】——————-——————————

 ・理カウンセラー 椎名雄一コラム

 ・セミナー、イベント情報

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株式会社fUTSU Lab.(ふつうラボ)森屋です。
いつもメールをお読みいただきありがとうございます。

「ふるさと納税」ってご存知ですか?

先日会った友人が、ふるさと納税をすると言っていたですが、
私は、なんとなく聞いたことはあっても、
どんな仕組みなかよくと知りませんでした。

調べると、しっかりポータルサイトがあって、
生まれ故郷じゃなくても、自分で応援したい地域を選んで
税金使い道を選択でき、特産品をもらえて、さらには、
税金が控除されるって面白い仕組みですね。

早速、お世話になっているあ地域へ、
ふるさと納税を検討してみようかなと思います。


さて、今号椎名雄一コラムは、
「パワハラ職場に戻るが職場復帰か?」をテーマにお届けします。


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 理カウンセラー 椎名雄一コラム

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「パワハラ職場に戻るが職場復帰か?」


休職した人が、復職する時に慎重に対応してもらえる会社と、
パワハラを受ける会社とがあります。

これは極端なケースかもしれませんが、
復職初日から、これまでマイナスを責められ、
1年分遅れを取り返せ!と言われたという相談を受けたことがあります。

そんな職場に戻れないは本人が弱いからでしょうか?
そもそも戻らないといけないでしょうか?

機械的にストレスチェックを入れても、薬を服用させても、
研修をしても、職場環境が悪ければ、
誰でも憂鬱になるではないでしょうか?

差を埋めるノウハウを企業が知るだけで、
メンタル不全はかなり改善します。

休職中連絡仕方。
言葉選び方。
復職当日過ごし方。
産業医面談やり方。

それぞれ復職が最もやりやすい方法があります。
それを知りたい方はぜひ、ピアカウンセラー養成講座
説明会を受けてみてください。


理カウンセラー 椎名 雄一





セミナー・イベント情報

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 社内に理カウンセリングができる人材「ピアカウンセラー」を
 育てて配置する、新しい職場内メンタルケア手法とそ効果に
 ついて解説いたします。

 また、ピアカウンセラー養成講座カリキュラム内容についても
 ご紹介いたします。

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 常に数人社員がうつで休職中。最近こういった企業が増えています。

「休職中は自宅でゆっくり休ませる」「復帰をさせる際には、
 最初は短時間勤務で、簡単な仕事を少しずつさせる」
 こんな常識が、復帰を遅らせたり、せっかく復帰しても再発を
 招いている可能性があることをご存じでしょうか?

 本セミナーでは、休職当事者実態に詳しい講師が、
 職場復帰新しい考え方を解説します。

 経営者様や人事部門方はもちろん、
 身近に問題を抱えた方がいらっしゃる方はぜひご参加ください


 開催日時 2015年7月7日(火)16:00~17:30(開場15:45~)

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 社員メンタルケア対策 『ピアカウンセラー養成講座』
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 <7月開催> 7月28日(火)13:00~19:00 / 29日(水)10:00~17:00
 <8月開催> 8月26日(水)10:00~17:00 / 27日(木)10:00~17:00
 <9月開催> 9月10日(木)13:00~19:00 / 11日(金)10:00~17:00

 詳細&お申し込みはこちらから ⇒ http://futsu.jp/jigyo/peer/



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 12月労働安全衛生法改正前に!ストレスチェック実施前研修
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次号メールマガジンは、7月14日(火)に配信いたします。
どうぞお楽しみに!

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