【fUTSU Lab.心の健康メルマガ】

2015.01.27号 愛の麻痺

※このメールは過去にセミナーにお申し込みされた方、実践心理学教室に
 参加された方、弊社スタッフと名刺交換をされた方にお送りしています。

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   fUTSU Lab.心の健康メルマガ (2015.01.27号)   
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【今号のTopics】————————————————-

 ・心理カウンセラー椎名雄一コラム「愛の麻痺」

 ・セミナー・イベント情報

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株式会社fUTSU Lab.(ふつうラボ)の森屋です。
いつもメールをお読みいただきありがとうございます。

先日より、高橋ジョージさんと三船美佳さんの離婚問題の中で、
モラハラという言葉が取り上げられていますね。

実は、私もつい最近その言葉を知ったばかりなのですが、
昔で言う亭主関白と何が違うのかなと思いました。

夫婦、恋人、親子、上司部下など、愛情があれば許せることも、
愛情が無くなったり、コミュニケーションがうまくいかなくなった途端に、
モラハラやパワハラ、セクハラへと姿を変えていくものなのかもしれませんね。。。


さて、今号の椎名雄一コラムは、「愛の麻痺」をテーマにお届けします。

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 心理カウンセラー椎名雄一コラム「愛の麻痺」

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セミナーや社内研修などを行うと、「対処方法を教えてください!」
「どんな言葉をかけたら良いですか?」という質問を良く受けます。

話は変わりますが、

最近、イスラム国のニュースが連日報道されています。
公式な見解を求められた人はもっともらしいことをコメントしています。

一方で、ツイッターなどではテロリストの写真を
コラージュした画像が出回り、まとめサイトはそれをかき集めて、
アクセス数を稼ぐことに夢中になっています。

電車に乗れば、うつろな目をした人たちが
スマホやタブレットに表示されるそんな画像や記事を読んでいる。

愛がない。

何人の人が、拘束されているお二人やその家族を思って
感情を動かしただろう?

何人の人が、テロが人生になってしまっているイスラム国の人の
人生を悲しいと感じるだろうか?

愛がない。

そんな人たちが、とってつけたように優しい言葉を使って
コミュニケーションしたところで伝わるはずがない。

その言葉や仕事に愛がありますか?
新入社員に、上司に、お客さまに、愛がありますか?

それだけでも社内が大きく変わります。


心理カウンセラー 椎名 雄一

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   成功報酬型カウンセラー 椎名 雄一 オフィシャルサイト
    http://j-mental.org/yuichishiina/
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セミナー・イベント情報

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 入社1年目の退職が増えています。
 新入社員へストレス耐性が身につく研修を実施しませんか?
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メンタルが弱い若者が増えていると言われています。
入社直後の環境の変化に対応できず、

すぐに退職する・・・
ちょっと叱ると翌日休む・・・
仕事量が増えると体調を壊す・・・
コミュニケーションが苦手・・・

環境が劇的に変化する入社直後にこそ、
メンタルヘルスやストレスマネジメントの考え方を
理解させておくことが重要ではないでしょうか。

多様な心理療法と、NLPやコーチングなどの新しい理論を融合した、
独自のメソッドによる心理カウンセリングや企業研修を
多数実施している弊社だからこそできる実践的な研修を、
貴社の新入社員研修の一コマに取り入れてみませんか?


  研修メニュー、費用などの詳細は下記よりご確認ください。
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どうぞお楽しみに!

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