【fUTSU Lab.心の健康メルマガ】

2013.10.15号 部下育成には「父性」「母性」などの家族的バランスが重要!

こんにちは。

株式会社fUTSU Lab.(ふつうラボ)の高桑です。

3連休はいかがお過ごしでしたか?

月曜日がお休みで、翌火曜日から仕事が始まると、
何となく曜日の感覚がおかしくなり、月曜日と勘違いして
行動してしまうこと度々です・・・。

でも、月曜休みの連休なら、俗に言う「サザエさん症候群」の
方には好都合ですよね!憂鬱にならず、ちょっと余裕な気持ちで
『サザエさん』を堪能できるわけですから。

しかしまぁ、カツオ君の声が変わっても『サザエさん』がこれほど
長く続いて放送されているというのは凄いですよね!


核家族化はとうの昔で、家族単位も形成できないひとり暮らしの
単身世帯が急増している時代だからこそ、理想的な家族像として
我々のハートをより一層掴むのでしょうか。

中でも私のハートを掴むのは、猫のタマちゃんの声優を一体誰が
やっているかです。スタッフロールでもタマの声優だけ「?」と
表示されるのをご存じですか?
ミステリアスな謎があればあるほど、惹きつけられるものですね。

さて今号は、「部下育成における『父性』と『母性』」について、
fUTSU Lab.所長の椎名雄一が書かせていただきました。

 

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◇    fUTSU Lab.心の健康メルマガ     ◆
◆               (2013.10.15号)    ◇
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《部下育成における「父性」と「母性」》


一般に子どもは、「お父さん」から責任感や厳しさなどを学び、
「お母さん」から優しさや思いやりを学ぶと言われています。

もし、会社の中が「お父さん」的になり過ぎるとどうなるでしょう?

責任や義務、ルールとノルマ、評価などに縛られてギスギスする
のではないでしょうか。

一方で、「お母さん」的になり過ぎれば、甘えが出たり、なれ合いの
組織になってしまうかもしれません。


これは、まさに家庭における子育てに似ていますよね。


想像してみてください。

社内に安全な場所を用意し、心が傷ついた社員や疲れた社員を
優しく包み込み、その一方で、厳しく闘い方を教え、社会に出て行く
ために背中を押す場所もある・・・といった会社があったとしたら?

もし、この2つの場所が偶然に存在すれば、社員は臨機応変に
2つの場所を行ったり来たりして居場所を見つけることでしょう。

理想的な部下育成について心理学的に説明すると、この「父性」と
「母性」のバランスが重要になります。

さらに、現代の家庭にもなくなりつつある「おじいちゃん」と
「おばあちゃん」の役割をしてくれる場所(人)があると
なお良いです。

「おじいちゃん」は、メンターや指導者的な立場で、長期の視点で
見通すことを促す役割です。

また、「おばあちゃん」は、普遍的に大事にした方が良いものを
伝えていく役割です。


これらのバランスが社内にあれば、多くのメンタルに関する問題は
解消されるのではないでしょうか?

                 株式会社fUTSU Lab.
                      所長  椎名 雄一

 

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次号のメールマガジンは、10月29日(火)に配信いたします。
どうぞお楽しみに!


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